Notre approche

• L’animation d’un milieu de vie communautaire et interculturel dédié aux femmes et à leur famille lors de la période périnatale, qui tient compte des connaissances récentes dans les domaines de la prévention, du capital social, de l’égalité et de l’intégration citoyenne;
• L’implication des parents au premier plan dans l’animation, l’organisation, l’offre et l’appréciation des services; l’intégration citoyenne et le sentiment d’appartenance des parents;
• Un soutien personnalisé qui comprend les volets de service suivants : la santé globale des mères et des nourrissons, l’adaptation aux rôles maternel et paternel, le renforcement du réseau social et l’autonomie financière.

LA FAMILLE

Nos valeurs sont centrées sur la famille, reconnue comme premier milieu de vie et d’épanouissement de l’enfant. Les parents détiennent l’expertise naturelle pour assurer le développement optimal de leur enfant lorsqu’ils bénéficient de la sollicitude¹ de leur communauté, cette famille élargie. La collectivité joue un rôle clé pour l’équilibre et l’harmonie de la famille.

LA SOLIDARITɲ

Nous valorisons le capital social et souhaitons contribuer à renforcer la densité et la qualité des relations sociales et interculturelles; prendre le temps de se connaître, accompagner, favoriser l’entraide, créer des liens d’amitié et de nouvelles solidarités.

LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE GLOBAL

Nous considérons que la grossesse, l’accouchement et l’allaitement sont des processus physiologiques naturels qui nécessitent confiance et soutien, respect et bienveillance. Ces conditions réunies favorisent la santé et le bien-être global, la préservation de l’intégrité physique et psychologique des personnes de même que l’attachement parent-enfant.

L’OUVERTURE

Nous animons un milieu de vie communautaire accueillant et chaleureux, ouvert aux familles dans le respect de leur culture, de leurs choix et de leurs valeurs. Nous sommes ouverts à la pluralité des significations personnelles et culturelles que la famille attribue à la grossesse, à la naissance et à l’expérience de nouveaux parents.

L’EMPOWERMENT³

Nous actualisons la valeur de l’empowerment en reconnaissant :

• L’engagement social et économique des mères de même que leur capacité à déterminer leurs besoins et à contribuer à leur propre émancipation;
• L’importance de la place du père, ou du coparent, et l’exercice des rôles parentaux dans une perspective d’équité et de complémentarité;
• Les besoins fondamentaux du bébé et ses moyens de les communiquer;
• L’importance de l’information mise à jour et de qualité pour favoriser l’autonomie et la prise de décision plus éclairée;
• Les forces de son milieu, en favorisant le développement du plein potentiel de tous ses membres ainsi que leur participation démocratique.

Le principe qui reconnaît que la naissance appartient aux femmes et aux familles demeure central.

¹ Sollicitude, n. f. Attention soutenue, à la fois soucieuse et affectueuse, intérêt ; affection. Témoignage de cette attention. (Source : Version électronique du nouveau Petit Robert 2011)

² Solidarité, n.f. Relation entre personnes ayant conscience d’une communauté d’intérêts, qui entraîne pour les unes, l’obligation morale, de ne pas desservir les autres, de leur porter assistance. (Source : Version électronique du nouveau Petit Robert 2011)

³ Le terme empowerment désigne, en périnatalité, le fait pour une femme enceinte et un couple de se prendre en charge plutôt que de laisser le personnel de santé prendre seul les décisions concernant la naissance à venir. Il s'agit d'encourager, de remettre en avant plan la capacité du corps de la femme à accoucher et non pas de "se faire accoucher". En ressources humaines, l’empowerment repose sur trois piliers : la vision, l’autonomie et l’appropriation. Une équipe empowered sait où elle va (vision), a une marge de manœuvre suffisante pour y aller (autonomie) et se sent légitime de mener cette action (appropriation). (Source : Wikipedia)